Diversity bedeutet wörtlich übersetzt Vielfalt oder Verschiedenheit. Der Begriff umfasst all das, worin sich Menschen unterscheiden können, seien es schnell wahrnehmbare Unterschiede wie Herkunft, Geschlecht, Alter oder oft wenig wahrnehmbare wie Erziehung, Bildungsniveau, Religion oder Lebensstil.
Diversity Management
Durch Diversity Management – was so viel wie sinnvolle Nutzung der sozialen Vielfalt in einem Unternehmen/einer Organisation bedeutet – soll zum einen die Diskriminierung von Minderheiten verhindert, zum anderen Chancengleichheit gefördert werden. Chancengleichheit soll durch spezifische Start- und Rahmenbedingungen ermöglicht werden.
Auch die Wertschätzung eines/einer jeden/-r Mitarbeiters/-in ist wichtig, unabhängig davon, welchen Geschlechts, welcher Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder gesellschaftlichen Gruppe er/sie angehört.
Die grundlegende These lautet, dass vielfältig zusammengesetzte Gruppen eine erhöhte Problemlösefähigkeit aufweisen. Diversity Management bietet demnach Lösungen im Umgang mit Themen wie Überalterung, Wiedereingliederung älterer Arbeitnehmer/-innen, Generationenvielfalt oder wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter (Gender Mainstreaming) geht.
Viele Stiftungen und Organisationen kümmern sich um spezielle Gruppen und Minderheiten, was dem Diversity-Gedanken Rechnung trägt.
Im Wesentlichen finden sich unter dem Stichwort Diversity vier Themenbereiche, denen sich Stiftungen und Förderorganisationen explizit zuwenden:
Gender
Fördermaßnahmen zum Themenbereich Gender finden Sie hier. mehr…
Behinderung
Fördermaßnahmen zum Themenbereich Behinderung finden Sie hier. mehr…
Soziale Benachteiligung
Fördermaßnahmen zum Themenbereich soziale Benachteiligung finden Sie hier. mehr…
Migration
Fördermaßnahmen zum Themenbereich Migration finden Sie hier. mehr…
Hinweis
Beachten Sie bitte, dass dies nur eine Auswahl an Fördermöglichkeiten ist. Beispielsweise bieten auch Bundesländer auf Länderebene Förderungen an. Informieren Sie sich hierzu bitte jeweils bei den einzelnen Landesregierungen.
Auch verfügen große Unternehmen oft über ein breites Spektrum an Fördermaßnahmen. Wenden Sie sich für detaillierte Informationen bitte an die einzelnen Unternehmen.
Eine weitere wichtige Anlaufstelle sind die Hochschulen. Die Förderangebote variieren von Hochschule zu Hochschule. Auch hier sollten Sie sich mit Ihrer speziellen Fragestellung an die jeweilige Hochschule wenden.
Darüber hinaus vergeben die elf Begabtenförderungswerke eine Vielzahl an unterschiedlichen Förderprogrammen und Stipendien.
Ebenfalls vergeben Privatpersonen Stipendien, für die sehr spezielle Voraussetzungen gelten. Es lohnt eine genaue Recherche.